今天，企業意識到，最大限度地利用短期利潤是不可行的，以使業務成就可持續。 與社會各階層一樣，企業已經看到社會責任對社會福利的影響，並開始一起觀察社會，環境和消費者的利益。
企業生產產品和服務以滿足人們的期望。 在這個過程中，社會福利被考慮在內，同時旨在為企業的所有者和利益相關者提供利潤。 但是，由於各種社會和部門壓力，企業的觀點發生了變化。 今天，以人為本的管理方法至關重要，有關人力資源的問題優先考慮。 這一以人為本的案例提出了企業社會責任的概念。
營業部成立於盈利而是為了促進可持續發展，促進經濟發展和提高競爭力，以及消費者權益，有必要把重點放在諸如環境保護和社會責任的問題。 企業必須在人們眼中擁有良好的形象。 否則，將優質的產品進入歐洲市場的長期再維持它的存在。 為了塑造良好形象，有必要參與有助於社會的社會責任活動。
以下是一些可以為企業提供良好形象的研究：
- 不僅污染環境，還尊重環境
- 動物和植物，保護所有生物
- 無條件的客戶滿意度
- 不在廣告中提供誤導性信息
- 不是兒童廣告
- 尊重家庭生活和價值觀
- 重視員工的健康
- 對社會問題敏感並為解決方案做出貢獻
- 反對性別歧視和種族歧視等歧視
- 支持文化和藝術活動
社會責任的概念包括：
- 社會責任不僅僅是一種慈善事業，而是一項支持長期目標的連貫政策。
- 社會責任不僅僅是一個項目，而是一種旨在確定社會需求的管理方法。
- 社會責任不是成本要素，而是回收的投資。
- 社會責任不是一種能帶來利潤的投資，而是一種可以保持盈利的投資。
發布的第一個社會責任標準是社會責任8000標準。 該標準由國際社會責任組織在1997上發布。 工會，人權和兒童權利組織，雇主和講師為這一標準做出了貢獻，該標準旨在保障僱員的權利。 該標準的主要目標是規範企業保護和發展其經營環境的義務。 簡而言之，該標准保證了商品和服務生產中的道德規則。
後來 在國際標準化組織（ISO）的2010中，基於該標準制定了ISO 26000社會責任管理體系標準。 今天，社會責任表達是企業的使命，願景和價值承諾之一，企業在這方面採取了更具體的步驟。
ISO 26000社會責任管理系統的實施對企業而言是自願的。 此外，沒有檢查和認證過程。 出於這個原因，該系統由生產具有社會責任感的項目的企業實施，並根據這些原則構建其業務流程。
ISO 26000標準，實現了企業佔據了上風反對他們的對手，在該公司增加客戶數量的朝陽產業品牌創造價值，在現有客戶的忠誠度正在增加他們對公司員工的承諾，提高員工和企業投資者的生產效率，對企業的前景與贊助商和共享değişrtir是正式商用當局加強與媒體，競爭對手和客戶的溝通。